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久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

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下面附上一民宿則新聞讓大家了解時事

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局今年接獲民眾申訴,5月初打電話到新北市某小型印刷公司應徵印刷師傅,公司詢問年齡,民眾回答「50歲」,公司直接表示對求職條件有年齡限制,並訂房網拒絕應徵。民眾認為遭受年齡歧視,於是向勞工局提出申訴。

勞工局受理後,即由承辦人喬裝求職者進行電話測試,果真發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。此外,該公司代表到勞工局接受訪談時亦表示:「印刷師傅需輪大夜班、加班,需要體力,眼睛也要好,所以有年齡上的考量,並非歧視他的年齡」、「公司小姐只是照實際狀況告知,也不要浪費彼此時間,避免求職者白跑一趟」,顯見對求職條件確有年齡上的限制。

經新北市就業歧視評議委員會認定,公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕民眾的應徵申請,但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作,與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性。公司僅依求職者的「年齡」即拒絕其求職,並未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力,已違背就業服務法保障國民就業機會均等的立法意旨。委員會就該公司以年齡因素對求職者為不利的對待,認定違反就業服務法第5條第1項規定,決議裁罰新臺環保生態旅館幣30萬元。

勞工局長謝政達強調,事業單位於招募員工時,應以求職者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件,除工作內容確實有限制必要之外,例如女性內衣銷售員可以限女性、男性服飾廣告模特兒可以限男性等特殊情況,不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

此外,為擴大宣導就業平權,勞工局於8月起舉辦「新北市零歧視」活動,總計播映11場「動物方城市」動畫電影,打破「兔子是膽小的、狐狸是狡猾的」刻板印象所形成的職場歧視,映後還邀請律師、學者擔任「零歧視講師團」,於9月底順利完成,總計吸引近2千人到場觀賞,獲得熱烈迴響。(自立晚報2016/10/18)

圖說:新北市零歧視活動

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